Pourquoi investir dans la prévention des RPS est rentable pour les entreprises ?
Pour bon nombre de personnes en entreprise, la prévention des RPS est souvent perçue comme une contrainte réglementaire ou une dépense sans retour. Or, bien souvent, le fait d’agir dans la prévention des RPS est un véritable investissement et devient rentable à court, moyen et long terme.
Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le coût du stress au travail représenterait plus de 3 % du PIB européen.
En France, l’INRS estime qu’un seul cas de burn-out peut coûter à l’entreprise entre 30 000 € et 60 000 €, en comptant l’absentéisme, la désorganisation, la perte de productivité et les éventuelles procédures juridiques.
Les Dirigeants et Responsables en Ressources Humaines, constatent le plus souvent une augmentation du turn-over, de l’absentéisme, du présentéisme à l’excès, des conflits, une baisse de productivité, des difficultés organisationnelles, etc…
La démarche de prévention des RPS s’inscrit dans une démarche primaire d’anticipation et secondaire en corrigeant immédiatement les faits à l’origine des risques.
Les actions sont multiples pour prévenir les RPS :
- Audit lié à la qualité de vie au travail, identification des facteurs clés de risques et mesure des résultats
- Formation des managers à la prévention des RPS
- Réalisation de groupes de paroles afin de fluidifier les rapports
- Réorganisation du travail
- Participation de Psychologue en soutien à l’entreprise
Les gains sont mesurables par l’entreprise une fois les solutions trouvées et mises en pratique :
- Un engagement supérieur des équipes dans leur travail, un meilleur climat social, plus de productivité
- Des économies en terme de coût de recrutement, d’absentéisme, et notamment de formation dans le cadre de remplacement
- Une marque employeur renforcée
- Un cadre légal respecté
