Véronique Lanoye
DIAGNOSTIC RPS /QVT
Prévenir, comprendre et améliorer le travail pour renforcer la santé et la performance durable
En tant que psychologue du travail, j’accompagne les organisations dans l’analyse et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et dans la mise en place d’actions concrètes en Qualité de Vie au Travail (QVT/QVCT).
Mon approche est à la fois scientifique, globale et pragmatique, afin d’apporter aux entreprises un éclairage objectif et des solutions opérationnelles.
Mes prestations en Diagnostic RPS
Mes prestations en Diagnostic RPS
1. Analyse du climat social et des facteurs de risques
Je réalise une évaluation approfondie des facteurs susceptibles d’impacter la santé psychologique des collaborateurs :
- charge et organisation du travail
- relations professionnelles et management
- exigences émotionnelles
- sens et engagement
- autonomie et marges de manœuvre
- conflits, incivilités, violences internes ou externes
Méthodes utilisées : entretiens individuels, observations, questionnaires validés scientifiquement, ateliers collectifs, analyse documentaire…
2. Cartographie des risques & recommandations
À l’issue du diagnostic, je restitue une cartographie claire des risques, priorisée selon leur niveau d’impact, ainsi que :
- un rapport structuré et opérationnel
- des préconisations réalistes et adaptées à votre organisation
- des pistes d’actions à court, moyen et long terme
- un soutien à la mise à jour du Document Unique (DUERP)
Intervention en gestion de crise en entreprise
Mes prestations en QVT / QVCT
1. Accompagnement stratégique QVT
J’aide les entreprises à structurer une démarche QVT cohérente, alignée avec leurs enjeux humains et économiques :
- définition d’une stratégie QVT
- construction de plans d’actions
- co-construction avec les équipes et les partenaires sociaux
- indicateurs de suivi et d’évaluation
2. Ateliers et actions de prévention
Je propose également des interventions ciblées :
- ateliers sur la régulation de la charge de travail
- prévention du stress et de l’épuisement professionnel
- amélioration du management et des pratiques collectives
- renforcement de la coopération et de la communication interne
- prévention des conflits
3. Sensibilisation et accompagnement
Pour soutenir durablement les équipes et les managers :
- accompagnement à la détection des signaux faibles
- accompagnement des managers dans leur posture
- sensibilisation aux RPS et à la QVCT
Mon approche
- Éthique & confidentialité
- Pragmatisme : des recommandations concrètes et réalistes
- Co-construction : les solutions s’élaborent avec les équipes
- Neutralité : un regard externe objectif
- Expertise en psychologie du travail : une compréhension fine des mécanismes humains et organisationnels
Pour qui ?
Mes interventions s’adressent aux :
- TPE / PME
- collectivités et associations
- entreprises multi-sites
- services RH, dirigeants, managers
- CSE et représentants du personnel
Pourquoi engager un diagnostic RPS ou une démarche QVT ?
- Réduire le stress, la fatigue et le turnover
- Prévenir les arrêts maladie et les conflits internes
- Améliorer la qualité du travail et l’engagement
- Renforcer la marque employeur
- Favoriser un climat social serein et durable
- Répondre aux obligations légales de prévention des risques
Vous souhaitez un diagnostic, un audit ou un accompagnement QVT ?
Je vous propose un premier échange gratuit afin de définir vos besoins et le format d’intervention le plus adapté.
Contactez-moi pour en discuter.
