Véronique Lanoye
Accompagnement à la Prévention des RPS et à la QVT

Promouvoir la santé au travail, prévenir les risques et renforcer le bien-être durable des équipes

En tant que psychologue du travail, j’accompagne les organisations dans la mise en place de démarches de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et dans le développement d’actions structurées en Qualité de Vie au Travail (QVT / QVCT). Mon objectif : aider les entreprises à construire un environnement de travail sain, sécurisé et propice à la performance durable.

Image de Psychologue du travail à Aix-en-provence et Marseille

Pourquoi un accompagnement en prévention des RPS et QVT ?

Les évolutions du travail, les exigences croissantes et les contraintes organisationnelles exposent les salariés à des risques psychosociaux divers : stress, tensions relationnelles, surcharge, perte de sens…
Un accompagnement professionnel permet de :

prévenir le stress et l’épuisement professionnel
renforcer la cohésion et la communication interne
soutenir les managers dans leur rôle
améliorer le climat social
réduire les arrêts maladie, les conflits et le turnover
sécuriser la conformité réglementaire (DUERP, prévention primaire)

Mes prestations d’accompagnement

1. Analyse et identification des besoins

Chaque intervention débute par un état des lieux pour comprendre vos enjeux :

échanges avec la direction et les RH
analyse des indicateurs sociaux
identification des facteurs de risques et des leviers d’amélioration
repérage des attentes des collaborateurs

2. Co-construction d’un plan de prévention

Je vous aide à élaborer une démarche structurée, réaliste et adaptée à votre contexte :

définition d’objectifs clairs et mesurables
construction d’un plan d’actions
priorisation des leviers de prévention
intégration des actions dans le fonctionnement global de l’entreprise
assistance à l’actualisation du DUERP

3. Mise en œuvre d’actions concrètes

Les actions peuvent inclure :

ateliers de prévention du stress et des tensions professionnelles
régulation de la charge de travail et optimisation de l’organisation
accompagnement managérial : posture, communication, prévention du surmenage
groupes de travail QVT / QVCT
dispositifs d’écoute psychologique ponctuelle
médiation ou facilitation en cas de conflits

4. Sensibilisation et accompagnement

Pour renforcer l’autonomie de l’entreprise dans la durée :

sensibilisation aux RPS (stress, épuisement, violences internes/externes…)
accompagnement des managers à la détection des signaux faibles
mise en place de repères et outils pratiques
conseils pour structurer une démarche QVT durable

5. Suivi et évaluation

Je vous accompagne dans le pilotage et l’évaluation des actions :

indicateurs sociaux et qualitatifs
retours réguliers sur l’avancement
ajustements des actions selon les besoins
bilan complet en fin de démarche

Mon approche

Scientifique et rigoureuse, issue de la psychologie du travail
Participative, fondée sur la co-construction avec les équipes
Pragmatique et opérationnelle : des solutions concrètes, applicables immédiatement
Confidentielle et éthique, respectueuse de chaque personne
Centrée sur l’humain, pour concilier bien-être et performance

Pour qui ?

Cet accompagnement s’adresse aux :